Il y a l’éternel et géant E = mc2. La voici maintenant : ln (Y) = a + gZ + B Femme. Cette formule permet de calculer l’écart salarial entre hommes et femmes, hors influence de la maternité, du secteur d’activité et du domaine d’études. En d’autres termes, l’influence du sexe et du sexe seul sur les salaires peut être déterminée.
Posté à 18h30
L’équation a été développée par Emna Braham, directrice adjointe de l’Institut du Québec, et sa collègue Ani Pan du laboratoire de recherche FutureSkills de l’Université de Toronto.
Pendant un an, ils ont analysé une nouvelle base de données de Statistique Canada sur 30 000 diplômés québécois en 2013, incluant une évolution salariale sur cinq ans.
Le résultat de cette approche inédite est aussi fascinant qu’inquiétant.
Il s’avère qu’une fois sur le marché du travail, une femme et un homme ayant le même diplôme d’études secondaires ne recevront pas le même salaire. La différence moyenne est de 9 %.
Et les femmes n’améliorent pas leur condition avec le temps. Au bout de cinq ans, elles gagnent 16 % de moins que les hommes. Évidemment, l’influence du nombre d’heures travaillées a été prise en compte pour comparer des pommes avec des pommes.
Ceux qui travaillent dur pour obtenir des diplômes plus difficiles menant à des emplois bien rémunérés ne sont pas mieux placés. C’est en fait pire.
Parmi les 10 % de travailleurs les plus riches, les données montrent que le sexe a un impact encore plus important sur les salaires. L’écart salarial pour les hommes est de 13 % un an après l’obtention du diplôme et de 19 % après 5 ans.
“Contrairement aux idées reçues, les femmes ne sont pas seulement confrontées au ‘plafond de verre’ en milieu ou en fin de carrière pour accéder à des postes plus importants et mieux rémunérés”, a déclaré Emna Braham. Ils doivent composer avec ce vent contraire tout au long de leur carrière. »
Nous savons que les disparités de revenus augmentent avec le temps. Et le phénomène est souvent attribué à la maternité, au fait que les femmes travaillent moins d’heures ou refusent les promotions pour assister à la maison. Or, il est aujourd’hui prouvé que les femmes gagnent moins d’argent dès le début, bien avant qu’elles aient l’idée de fonder une famille. Emna Braham ne s’attendait pas à une telle révélation, m’a-t-elle confié.
photo tirée du site Web du Conseil d’information sur le marché du travail
Emna Braham, directrice adjointe de l’Institut du Québec
Une fois les chiffres sous nos yeux, on veut des explications !
Bien sûr, nous quittons alors les mathématiques pures, la science, la précision. On tombe dans les différences, biologiques ou psychologiques, innées ou acquises, entre les hommes et les femmes. Il s’avère que nous parlons de valeurs, de choix de vie, de préférences. On est parfois dans un champ de mines et c’est certainement propice au débat.
Mais la démarche d’Emna Braham et de sa collègue pour comprendre la raison de l’écart salarial est des plus strictes. Ils ont analysé 60 études sur cette question pour faire des conclusions bien établies.
Par conséquent, leurs sept explications sont loin des préjugés et des hypothèses, même si elles contiennent plusieurs verbes conditionnels (voir section suivante).
Ils évoquent notamment un phénomène intéressant : la “porte vitrée”, sur laquelle les femmes poussent longtemps leur nez avant de se cogner la tête sur le “plafond de verre”.
Les grandes entreprises, parmi celles qui paient le mieux, sont équipées de ce type de porte invisible, ayant des valeurs ou des pratiques peu favorables aux travailleuses.
Les femmes font aussi des choix professionnels différents de ceux des hommes avant même d’avoir leur premier enfant… car elles ont certaines responsabilités. “Ce sont des choix éclairés qui ne sont pas faits sous la contrainte, basés sur des préférences personnelles, des projets de vie. Mais cela peut expliquer l’écart de revenu », a déclaré Emna Braham.
Bien sûr, la nature et les réflexes humains ne changeront pas du tout dans les prochaines années. Mais il est possible d’introduire des mesures pour réduire les inégalités salariales, qui ont finalement des conséquences tout au long de la vie. En fait, les revenus de retraite des femmes sont inférieurs à ceux des hommes.
Emna Braham rappelle que presque tous les congés parentaux pris par les pères sont utilisés en présence de la mère.
Elle propose ainsi d’accorder des semaines de congé supplémentaires aux pères pour qu’ils puissent rester seuls avec leur enfant, comme c’est le cas en Norvège.
Cela favorise un sentiment de compétence des pères avec l’enfant, une meilleure compréhension de la charge de travail et, in fine, un meilleur partage du travail domestique.
Les entreprises peuvent, à leur tour, créer des programmes pour assurer la cohérence des femmes dans les postes les mieux rémunérés. Et comme les négociations salariales désavantagent les femmes, il peut être utile de révéler les échelles salariales.
Même si l’écart salarial s’est réduit longtemps après l’entrée massive des femmes sur le marché du travail, on assiste à une stagnation depuis 2015. Existe-t-il un moyen de franchir le dernier pas qui sépare les deux sexes de l’égalité ? Une chose est sûre, rien n’est perdu si vous essayez.
Sept explications derrière l’écart de revenu
1. Difficile de monter les escaliers, même sans enfants
Pas seulement en milieu ou en fin de carrière, après avoir eu des enfants, les femmes peinent à accéder aux postes les mieux rémunérés dans les organisations. Il leur est difficile de gravir les échelons des organisations dès leur entrée sur le marché du travail. “L’écart de revenu augmente au cours des cinq premières années d’une carrière, que l’on ait ou non des enfants”, a révélé l’étude.
2. La porte vitrée des entreprises qui paient bien
Hommes et femmes n’auront pas les mêmes critères pour choisir un employeur (secteur, taille, mission, culture d’entreprise). Ce phénomène, appelé « porte vitrée », signifie que les femmes ont moins accès aux entreprises qui paient le mieux. Car ces dernières sont généralement « moins favorables aux femmes », offrant « moins d’équilibre travail-vie personnelle » ou ayant une culture d’entreprise qui « valorise davantage les modèles de carrière masculins ».
3. Attente des responsabilités familiales et tension mentale
Le simple fait d’anticiper d’éventuelles responsabilités familiales peut jouer un rôle dans le choix d’une carrière et d’un employeur. “Il a été largement documenté que les responsabilités familiales plus lourdes des femmes (soignantes) les poussent à rechercher un travail qui leur permet de mieux concilier travail et vie personnelle. Ainsi, cette dynamique peut fonctionner bien avant la naissance du premier enfant. Idem pour la fatigue mentale notoire, plus sévère même pour les femmes sans enfants.
4. Les femmes négocient moins sur leur salaire
Les femmes veulent généralement un salaire de départ inférieur à celui de leurs homologues, trouve-t-on aux États-Unis. De plus, ils négocient moins car ils sont plus intéressés par les avantages sociaux, les horaires flexibles et l’ambiance de travail que par la rémunération. De plus, certaines femmes préfèrent ne pas négocier leurs salaires afin de maintenir une relation plus harmonieuse avec les managers et les collègues. Cette réticence “est en réalité justifiée”, note une étude, car les femmes “sont souvent socialement punies”.
5. Pratiques organisationnelles qui ne favorisent pas le développement de carrière
Des études montrent que les femmes « ont parfois moins accès à la formation en cours d’emploi, ce qui réduit leurs possibilités d’avancement professionnel ». En d’autres termes, les pratiques organisationnelles sont susceptibles de contribuer aux différences entre les hommes et les femmes. Aussi, …
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