Une entreprise américaine a déclaré lundi qu’elle avait l’intention de faire appel d’une décision de justice de 450 000 dollars selon laquelle l’un de ses employés avait été licencié peu de temps après une panique autour d’une fête d’anniversaire contre son gré.
Kevin Berling, qui dit souffrir d’anxiété, a prévenu sa tête chez Gravity Diagnostics qu’il ne voulait pas célébrer la journée, expliquant que cela lui rappelait de mauvais souvenirs du divorce de ses parents, selon des documents judiciaires.
Mais le 7 août 2019, lors d’une pause déjeuner, M. Berling souhaite “joyeux anniversaire” à quelques collègues et trouve une banderole déployée pour l’occasion dans la salle de vacances de l’entreprise, située dans l’est du Kentucky.
Il s’est ensuite rendu à sa voiture, où il a affirmé avoir eu une crise de panique.
Le lendemain, lors d’une réunion en petit comité, M. Berling s’est “emporté, serrant les poings et les dents, le visage rouge et tremblant”, demandant à son patron de “se taire”, a déclaré John Mali, un avocat de Gravity Diagnostics. dans un mail à l’AFP.
Le superviseur et l’autre employé présent “craignaient pour leur sécurité”, a-t-il ajouté, poussant l’entreprise à licencier Kevin Berling. Avant l’incident, ce dernier n’avait jamais été sanctionné ou réprimandé pour son comportement.
Contestant son licenciement, M. Berling a poursuivi Gravity Diagnostics pour “discrimination sur la base du handicap”, recevant fin mars 450 000 dollars d’indemnités, dont 150 000 dollars pour perte de revenus et 300 000 dollars pour humiliation et atteinte au respect de soi et de la souffrance causée.
L’entreprise, qui nie toute discrimination et affirme ne pas avoir été informée des problèmes d’anxiété du salarié, envisage de faire appel, a indiqué M. Mali.
“Les employeurs, surtout en cette période de violence au travail, ont le droit et doivent prendre des mesures rapides, comme ici, pour protéger leurs employés”, a-t-il déclaré.
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