Les femmes blanches ont récemment été exclues de la formation, qui n’est désormais offerte qu’aux “membres des minorités visibles ou ethniques” et aux aborigènes. Deux d’entre eux parlent de leur déception.
Posté à 17h00
Lila Dusso dans la presse
Les femmes blanches rêvant de devenir policières ont été exclues d’un programme surveillé par le ministère de la Sécurité publique du Québec, qui est désormais réservé aux peuples autochtones et aux groupes raciaux.
“C’est l’énergie et l’espoir que vous avez mis pour enfin sortir le tapis sous vous”, a déclaré Ani*, candidate AEC Diversité au ministère de la Sécurité publique (MSP). Occupant un emploi civil dans le milieu policier sans être policière, cette femme a demandé l’anonymat par crainte de conséquences sur sa carrière.
En 2021, elle croyait pouvoir réaliser son rêve de devenir policière grâce à un programme visant à accroître la diversité des forces policières. Mais les critères d’admission ont changé… quelques mois après sa candidature.
Au Québec, seulement un policier sur trois est une femme, selon le MSP. Ces chiffres rejoignent ceux de l’École nationale de police du Québec (ENPQ), où 25,5 % à 34 % des recrues sont des femmes entre 2010 et 2021, selon les informations recueillies par La Presse.
Pourtant, le visage de la profession est encore très homogène : dans l’ensemble des corps de police de province, moins de 6 policiers sur 100 étaient issus des “minorités visibles et ethniques” en 2020, hommes et femmes confondus, selon la CIJ.
PHOTO HUGO-SÉBASTIEN AUBERT, ARCHIVES DE PRESSE
Sophie Brier, professeure de gestion à l’Université Laval
“Habituellement, quand on parle de groupes historiquement marginalisés, les femmes sont là, et les femmes blanches aussi”, a déclaré Sophie Brier, professeure de gestion à l’Université Laval qui a déjà fait des recherches sur les parcours des femmes. police du Québec. “Mais il est certain que lorsqu’on regarde toutes les formes de discrimination [race, genre, etc.]ça s’accumule », a-t-elle ajouté.
Programme spécifique
Pour compenser ces différences, le département propose un programme de formation accélérée à l’AEC Diversité. “Une mesure de formation exceptionnelle qui répond aux besoins spécifiques des effectifs policiers”, a indiqué le MSP dans un courriel.
Les personnes qui ont déjà un diplôme et qui travaillent dans la communauté sans être policiers ont le droit de participer. Les candidats sélectionnés ont la chance de suivre une formation accélérée de neuf mois avant d’intégrer le programme ENPQ – obligatoire pour tous les futurs policiers.
Chaque année, un comité revoit les critères d’admissibilité.
Pour l’AEC 2022-2023, le Comité a convenu de donner la priorité aux candidatures des personnes issues des minorités visibles et ethniques, ainsi que des corps policiers desservant les régions éloignées des grands centres.
Ministère de la Sécurité Publique
Le critère « région éloignée » correspond aux « territoires situés à l’extérieur des grands centres et desservis par certains points de service de la Sûreté du Québec et des services de police locaux », précise le MSP.
En résumé, les femmes blanches des grandes villes du Québec ont été exclues du processus. Et pour certains, la pilule a été difficile à avaler.
Déception
“Je ne peux même pas vous dire à quel point j’étais déçue parce que le processus se déroulait bien des deux côtés”, a déclaré Annie. Elle a confirmé qu’elle était admissible à participer au programme à plusieurs reprises avant de soumettre sa demande à deux corps de police à compter de septembre 2021.
J’avais réussi mes premiers tests, j’étais allé chercher mes rapports de chirurgie oculaire, j’avais subi de nombreux tests de sécurité intrusifs, où un responsable des crimes majeurs avait interrogé mon entourage, mes anciens employeurs, etc. “, poursuit l’ambitieux policier. Sans oublier l’entraînement intense en préparation des tests physiques.
Le couperet est tombé sous forme de courriels début 2022. « Dans le cadre du programme AEC Diversité, rappelons que le ministère a revu certains des critères d’admission énoncés dans l’un d’entre eux, que La Presse consulte. Il a été décidé que cette année le programme se concentrera uniquement sur les membres des groupes minoritaires, c’est-à-dire les personnes d’origine autochtone et les membres des minorités visibles ou ethniques. »
Les mêmes critères s’appliquent à sa deuxième candidature : « Exceptionnellement, cette année, il a été décidé de ne considérer que des candidats de certains groupes cibles dans le processus », a-t-elle appris par courriel.
PHOTO SARA MONJO-BIRKET, PRESSE
Sophie* espérait devenir policière grâce au programme AEC Diversité.
« Exclure les femmes [blanches]”Cela n’a pas de sens pour moi car il y a une énorme pénurie de femmes dans la police”, déplore Sophie*, une autre nouvelle venue qui a vécu une situation similaire et a elle aussi souhaité rester anonyme. Sophie, comme Annie, ne vient pas d’une région lointaine.
“Aucun groupe ne veut de la charité”
La discrimination positive existe pour combler la pénurie, explique Martin St. Victor, stratège en communication et directeur général d’Edelman.
Il n’y a pas de groupe prioritaire qui veut un laissez-passer gratuit ou un organisme de bienfaisance. Ce qui est mal compris par discrimination positive, c’est que trop de gens le pensent [les personnes ciblées] sont non qualifiés. Et c’est sale.
Martin St. Victor, stratège en communication
Le changement des critères d’admission fait suite aux recommandations du rapport du Comité consultatif sur la réalité policière, publié en 2021, a indiqué la SME à La Presse.
“Dans une société métisse comme le Québec, il est inacceptable que des forces policières à grande échelle ne comprennent aucun représentant des minorités visibles ou ethniques”, indique le document.
Parmi les nombreuses recommandations du rapport, « élaborer et mettre en œuvre rapidement une stratégie proactive agressive de recrutement en milieu de vie pour les candidats raciaux ».
« Dans les régions où l’inégalité des chances sévit depuis des siècles, ces mesures sont encore plus nécessaires », a déclaré Mme St-Victor. “Ma vision de la justice et de l’égalité des chances signifie que nous ajoutons des chaises à la table”, a-t-elle ajouté. Cela ne signifie certainement pas que nous nous en sortirons. »
* Noms propres inventés
En savoir plus
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13 % de la population québécoise, qui fait partie d’une minorité visible
source : Statistique Canada, recensement de 2016
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33 % Part de la population de Montréal faisant partie d’une minorité visible
source : Statistique Canada, recensement de 2016
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